Un référentiel de compétences est décrit par une arborescence de blocs de compétences décomposés en compétences qui sont chacune constituées par une liste de capacités.
Une capacité désigne un savoir, un savoir-faire ou un savoir-être.
Créer son référentiel
Créer son référentiel peut se faire par import (voir le fichier exemple dans l’onglet Importer) ou via l’interface web.
Le bouton + sur la ligne d’un bloc de compétences permet de créer une nouvelle compétence.
Le bouton + sur la ligne d’une compétence permet de créer une nouvelle capacité.
Il faut indiquer le seuil de validation sur 100 et la pondération d’une capacité au sein de la compétence. Si les capacités d’une compétence sont validées alors la compétence est validée et provoque à son tour une mise à jour au niveau du bloc de compétences.
Référentiel qualifications
Une qualification est obtenue par la validation d’un ensemble de blocs de compétences.
Une qualification peut correspondre à un CQP (certificat de qualification professionnelle) dans le contexte de branches professionnelles.
Une qualification est rattachée à une famille définie par un code et un nom.
La qualification est elle-même référencée par son nom et son code et elle est décrite par l’ensemble des blocs de compétences qui permettent de la valider. Un utilisateur peut demander une formation pour obtenir une qualification.
Référentiel métiers
Pour chaque métier on peut définir les blocs de compétences qu’un collaborateur exerçant ce métier doit maîtriser.
Chaque métier est rattaché à une famille de métiers.
Ainsi, un collaborateur peut confronter son carnet de compétences au référentiel métier pour voir s’il a déjà validé les compétences qui permettraient d’évoluer vers un autre métier ou d’identifer les compétences qui lui resteraient à valider, et demander éventuellement une formation appropriée.